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                市委人才工作領導小組成員單位“一部門一品牌”人才工作項目

                作者: 來源: 菏澤日報 發表時間: 2022-05-18 09:43

                市委宣傳部:“中國牡丹之都(菏澤)卓越貢獻獎”及“花開盛世”中國牡丹之都(菏澤)牡丹系列獎項評選活動。通過開展“中國牡丹之都(菏澤)卓越貢獻獎”及“花開盛世”中國牡丹之都(菏澤)牡丹系列獎項評選活動,進一步推動牡丹產業和牡丹文化藝術繁榮發展,持續塑造提升我市“中國牡丹之都”品牌影響力,在全社會營造尊重、培養、吸引牡丹人才的濃厚氛圍,對為我市牡丹產業和牡丹文化藝術發展做出突出貢獻的個人或團隊進行獎勵。評選工作每年開展一次,“中國牡丹之都(菏澤)卓越貢獻獎”每次評選獲獎個人(團隊)不超過2名(個);“花開盛世”中國牡丹之都(菏澤)牡丹系列獎項評選分為牡丹產業發展和牡丹文化藝術兩大類8個大賽,均設最高獎“金牡丹獎”,另設200余個其他獎項。

                市委統戰部:實施“社組聯心·情滿花城”公益項目。發揮市縣兩級社會組織、新階層人士等資源優勢,結合自身服務領域,強化服務意識,提高服務水平,以無私奉獻的精神,深耕細作,打造靚春、消夏、爽秋、暖冬四大主題行動。通過助學、敬老、助殘、義診、抗疫、救援等服務內容,達到服務社會、奉獻愛心、傳遞引領志愿服務新風尚的目的?!吧缃M聯心·情滿花城”靚春行動已開展活動67次,服務人數約1400人次。匯聚眾多社會組織和新階層人士的智慧和力量,為美麗花城奉獻愛心、奉獻溫暖。

                市委網信辦:網上政策宣傳與輿情監測,落實市委市政府關于高層次人才政策要求,大力推廣宣傳《菏澤市人才新政30條》等政策文件,將涉人才工作網上輿情監測作為重點工作,積極巡查各縣區各單位存在與市委要求不符的網上聲音,積極受理、分級研判、及時轉辦、認真處置,維護菏澤涉人才網絡動態持續向好。積極對接省委網信辦及市人社部門,研究預備制定網信行業人才職稱評定工作,保障網信人才職稱晉升渠道,發掘網信人才發現和培養機制,制定網信人才培養方案,對網信人才提供專業書籍訂閱、外出學習、繼續深造等多種服務保障,推進網信領域人才整體發展。

                市委編辦:編制保障高層次人才引進。市直事業單位用編進人計劃向引進高層次人才傾斜,切實保障市直事業單位引進高層次人才的用編需求。緊緊圍繞市委市政府中心工作,積極創新機構編制管理方式,進一步挖掘編制潛力,統籌使用編制資源,深入調研市直事業單位需求,科學安排市直事業單位用編進人計劃,做到早著手、早安排、早下達,優先保障市直事業單位引進高層次人才的用編需求,切實做到只要市直事業單位能引進,編制部門就優先給予充足的編制支撐,不斷提升編制資源使用效能,著力為我市引進高層次人才、急需緊缺專業人才提供堅實的編制保障,助推人才強市戰略實施和經濟社會高質量發展。

                團市委:依托“青鳥計劃”,發揮“青鳥驛站”“青年驛站”“菏青驛站”三大載體支撐優勢。凝聚服務菏澤籍高校學子和在外優秀青年,吸引青年學子和人才來菏就業創業,形成具有共青團特色的人才招引和就業服務工作體系。一是開展“青鳥計劃·職選菏澤”就業服務季暨云招聘活動,邀請用人單位做客直播間,通過網絡招聘會、云直播、空中洽談等形式為廣大學子送崗位、送政策。二是以高校為單位建立微信交流群,建設“青鳥驛站”,常態化推送菏澤就業信息、人才政策等。三是為解決來菏求職的畢業生求職難、住宿難等問題,量身打造“青年驛站”公益項目。四是探索“菏青驛站”模式助推青年人才揚帆回菏,積極講好家鄉故事,組織引導菏澤籍在外優秀青年和企業家帶著資金、技術、信息等返回家鄉、投資興業。

                市科協:抓好智庫人才隊伍建設,服務黨委政府科學決策。履行好智庫高端人才工作聯席會議辦公室職責,做好智庫人才隊伍建設工作。根據全市“231”產業體系建設需要,組建生物醫藥、高端化工、鄉村振興、宏觀經濟與政策、大數據及信息技術、新材料新能源、牡丹產業等高端智庫專家團隊。充分發揮智庫專家在服務黨委政府科學決策方面的作用,組織動員市直有關部門和高端智庫專家提出智庫課題,經篩選委托各領域智庫專家開展研究,研究成果供市縣領導決策參考。

                市僑聯:打造“留學報國同心筑夢”服務品牌。加深留學人員對國情、省情、市情的認識,強化對留學人員的思想政治引領,組織留學人員學習理論政策、時事新聞等。開展留學人員聯絡聯誼活動,加強留學人員之間的溝通交流,增進留學人員之間的友誼。向留學人員傳達市人才政策及菏澤就業招聘等各類信息。引導留學人員發揮自身優勢開展公益服務活動。引導留學人員繼承和發揚留學報國光榮傳統,立足本職崗位,發揮各方面的引領和示范作用,以更加飽滿的熱情和精神狀態,為打造富強、美麗、幸福、文明、活力、和諧“六個新菏澤”的奮斗目標作出新貢獻。

                市發展改革委:加強省、市級企業技術中心和工程研究中心等創新平臺建設工作。建立高水平的企業技術中心體系,提高企業研發機構覆蓋水平,引導支持企業增強技術創新能力,進一步確立企業創新主體地位。引導企業加大科研投入,加強與高校、科研院所合作,推動產學研深度融合,加快建設一批省、市級工程研究中心,打造產學研深度融合的關鍵共性技術公共服務平臺。開展省工程研究中心、省工程實驗室優化整合工作,通過調整、充實、整合、撤銷等方式,形成新布局:對符合新定位、新標準的工程實驗室,申請納入新序列管理,不符合定位要求的,予以撤銷淘汰。2022年計劃新增省、市級企業技術中心、工程研究中心等創新平臺20家。

                市教育局:實施菏澤名師建設工程。培養造就一批師德高尚、素質優良、理念先進、視野開闊,教育教學能力與教育科研能力突出的學者型、專家型教師,發揮示范引領作用,推動縣區、校級名師建設工程實施,帶動全市中小學教師隊伍整體素質提高,促進教育質量提升。工程分期實施,三年一個周期。每周期面向全市遴選50名以上的“菏澤名師人選”,通過個性培養、課題研究、成果培育、示范引領等多種方式,進行為期三年的重點培養,使名師人選在教育理論、學科專業和文化修養方面打下更深厚的基礎,在教育思想、教學體系、教學方法、教學風格等方面形成獨特的探索成果,取得顯著的教育教學業績,具備主持和指導教育科研的能力。培養期結束經考核合格,命名為“菏澤名師”。

                市科技局:以院士合作協同創新平臺為載體培養科技創新型人才。為進一步加強我市與中國科學院院士、中國工程院院士和海外國家院士及其團隊科技創新合作工作,促進我市建設高層次科技創新平臺和科技成果產業化,加快我市新舊動能轉換,推動科技創新發展,繼續進一步加強我市院士合作協同創新平臺建設。院士合作協同創新平臺是由院士及其帶領的科研團隊與我市企事業單位共同組建的協同創新平臺,采取政府推動、院士實質性參與、企業化管理、市場化運作的合作模式,通過柔性引進院士及其團隊,開展聯合研發、技術攻關和科技成果轉化,提升自身創新能力和平臺團隊建設水平,實現合作雙方共同發展。

                市工業和信息化局:強化企業創新主體地位,加強研發機構建設。印發《菏澤市工業企業“一企一技術”研發中心培育認定工作指南》和《菏澤市市級工業設計中心認定管理辦法》,根據“一企一技術”研發中心、工業設計中心建設標準,篩選部分企業作為省級重點培育對象,采取現場指導、一對一幫扶等措施,鼓勵企業加大研發投入,開展新產品、新工藝、新技術研發活動,健全創新管理機制,提升企業核心競爭能力。突出抓好省級“一企一技術”研發中心、工業設計中心培育和現有市級以上“一企一技術”研發中心、工業設計中心運行管理和建設工作,不斷提升企業自主創新水平。

                市公安局:扎實推進企事業單位員工落戶和人才落戶暢通辦工作。對已落戶我市的大中型企業、學校等企事業單位,轄區派出所根據其申請經審核符合設立集體戶條件的,及時設立集體戶,充分滿足單位員工落戶需求。對無集體戶的小、微企業員工或暫無工作單位的來菏務工人員,符合“引進人才”落戶條件的,按照《菏澤市人才新政30條》規定在各縣區人才專門集體戶辦理落戶。全市公安機關認真貫徹落實好《菏澤市人民政府辦公室關于進一步推進戶籍管理制度改革促進城鄉融合區域協調發展的通知》,積極貫徹落實好市委、市政府人才振興戰略,全力吸引急需人才來菏落戶,繼續做好為落戶我市的大中型企業、學校等企事業單位設立集體戶和為人才落戶及相關服務管理工作。

                市民政局:實施優秀社工人才服務基層計劃。積極培養優秀社工人才,以“牡丹和諧使者”評選為抓手,選拔一批本土優秀社會工作者,納入市級人才工程管理,落實政策保障,加大對“牡丹和諧使者”實施的社工項目的支持力度,引領、帶動全市社會工作人才隊伍發展。2022年10月底前,計劃完成第二屆“牡丹和諧使者”選拔工作,共計10名。引導“齊魯和諧使者”“牡丹和諧使者”發揮引領作用,與鄉鎮(街道)社會工作站開展結對幫扶,為社工站提供智力支持和專業督導,助力當地專業社工成長,為基層困難群眾提供專業化、精細化服務。

                市司法局:開展“百名行政執法標兵”選樹活動。為深入推動依法行政,加快法治政府建設進程,嚴格規范公正文明執法,在全市范圍內開展“百名行政執法標兵”選樹活動。選樹范圍為全市各級各部門具備行政執法資格,常年在一線從事行政執法(審核)活動,工作突出、成績優異的行政執法業務骨干及其工作人員。開展“百名行政執法標兵”選樹活動是貫徹落實市委人才工作精神的重要舉措,是一項政治性極強的工作。此項活動將極大調動廣大執法人員的積極性,真正把既政治過硬又本領高強的執法骨干遴選出來,有效發揮執法“示范頭雁”效應,提升我市執法隊伍整體綜合素質,真正讓人民群眾感受到既有力度又有溫度的行政執法。

                市財政局:構建服務平臺,凝聚創新人才。以研究和解決財政領域現實問題作為根本出發點,緊密結合財政工作實際,本著教育培訓和實踐鍛煉相結合的思路,通過改善人才來源結構、健全規范激勵引領機制、定期開展優秀年輕干部專題調研、創新搭建培訓平臺、堅持一線蹲苗鍛煉、組織座談學習及暢通交流渠道的方式,對財政干部進行全方面創新培養,營造良好的成長環境,鼓勵財政干部創新工作方法、提高工作能力,努力打造政治素質高、業務能力強,具有開拓創新精神的專業化財政干部隊伍,為加快建立現代財政制度、開創財政改革發展新局面提供人才保障和智力支持。

                市人力資源和社會保障局:實施新時代菏澤人才工程品牌建設行動。牢固樹立人才引領高質量發展理念,做好高層次創新型中青年領軍人才選拔培養工作,選拔出20名左右菏澤市有突出貢獻的中青年專家。繼續擦亮返鄉創業菏澤品牌,挖掘返鄉創業人才創新創業示范案例,評選出10名返鄉創業“歸雁之星”,激發返鄉人員報效家鄉活力熱情。充分利用“山東菏澤—名校人才直通車”引才平臺,加強與重點高校合作力度,向知名高校推介菏澤,市縣聯動開展10場以上線上線下引才活動,強化我市引才聚才虹吸效應。聚焦高層次青年人才引進,充分發揮博士后工作平臺引育優秀青年人才和轉化科研創新成果作用,新增省級博士后創新實踐基地3家以上,促進高層次青年人才向企業集聚。

                市住房和城鄉建設局:多元化籌集人才住房。居住問題是青年人才最基本的需求,也是人才服務最重要的切入點和著力點。為多元化、多渠道增加人才住房儲備,市住建局引導各縣區將政府每年未出租的公租房向人才保障性住房發展。以市經濟開發區為試點,將未出租的公租房房源中預留了181套住房作為開發區人才租賃住房使用,逐步在全市推廣,多措并舉解決青年人才的住房問題,努力讓青年人才在菏實現安居夢。鼓勵人才相對集中的大中型企事業單位、行業系統、產業園區等各種社會力量投資建設公共租賃住房,就地、就近解決各類人才住房困難問題。

                市農業農村局:積極培養“菏澤鄉村之星”,發展壯大農村實用人才隊伍。實施鄉村實用人才培養計劃,每年選樹一批能夠引領一方、帶動一片的優秀農村實用人才,每次30人左右,納入菏澤市市級人才工程管理。制定出臺政府規范性文件,落實政策保障,加大對菏澤鄉村之星的項目支持和政策扶持力度,充分發揮菏澤鄉村之星引領作用,推動當地農業現代化建設和農村經濟社會健康發展。菏澤鄉村之星享受職業農民職稱“綠色通道”政策,可以直接申報職業農民中級、高級職稱,選拔優秀人才,助推我市鄉村人才振興,服務農業農村經濟發展。爭取于2022年8月底前完成第七屆“菏澤鄉村之星”選拔工作。

                市商務局:激發智力引擎,助力電商發展。依托我市農村電商發展優勢,積極與山東省電子商務促進會等相關協會組織對接,開展培訓活動,協助我市電商企業引進高端“設計”“美工”“運營”等人才;積極與阿里巴巴集團等國內電子商務平臺企業對接,開展“招商”“引流”“沙龍”等活動;組織國內知名電商專家來菏考察調研,梳理我市電子商務發展脈絡,指導工作方向,助力我市始終站在電商運營的最前沿,使我市電商企業緊跟最新規則、優化運營思路、開拓網售渠道,推動電商企業發展,助推我市電商產業提檔升級。2022年,爭取組織國內知名電商專家來菏考察指導不少于6次。

                市文化和旅游局:深入推進文旅人才服務基層。緊緊圍繞全市文化旅游發展中心工作,切實加強文化旅游人才隊伍建設。以文旅人才服務基層一線和基層人才掛職研修工作為依托,每年選派30名左右專業技術人才到基層單位開展服務工作,推薦10名左右基層文旅人才到省直單位研修學習。立足文化旅游工作實際,開展一系列業務培訓活動,以公共文化服務、文物保護、非遺傳承、旅游服務為重點,以提升文旅人才業務水平為目標,年內開展業務培訓活動不少于5次。扎實開展“文旅人才服務基層”活動,整合高層次文旅人才資源,充分發揮人才服務效能,深入縣區、鄉鎮開展文化宣講、政策宣傳、技能培訓等活動,到2022年底,累計開展服務活動不少于30場次。

                市衛生健康委:實施中醫藥人才建設工程。加大中醫藥高層次人才和高校畢業生招引力度,通過校園招聘、公開招考等形式,每年引進中醫藥高層次人才不少于50人、本??飘厴I生不少于100人。依托駐地醫學類高校培養中醫藥人才,積極爭取農村訂單定向免費培養中醫專業醫學生計劃。開展中醫藥師承教育,建設國家、省、市級名中醫藥專家傳承工作室,培養中醫藥骨干人才100人。依托市縣兩級中醫藥適宜技術推廣中心,每年組織中醫藥知識與技能培訓不少于2000人。大力發掘民間中醫藥人才,每年挖掘整理民間中醫藥特色療法不少于20項。組織實施中醫住院醫師規范化培訓、中醫類別全科醫生轉崗培訓、中醫醫術確有專長醫師資格考核工作。開展西醫學習中醫培訓項目,年底前完成“西學中”人員結業考核不少于600人。

                市外辦:擦亮“外事助力”服務品牌。實行APEC商旅卡“一網通辦”,加強APEC商務旅行卡宣傳推介,優化對外交流合作服務環境。用好外國人來菏邀請“快捷通道”,為招商引資、招才引智及對外交流牽線搭橋,構筑合作平臺。建立健全全市語言類人才庫,加強英、日、俄、韓等多語種翻譯人才培訓,為全市高水平開放儲備外事力量。借助“云外事”,聯合相關部門、單位,制定“優勢產業、非遺文化、經貿合作、文化交流”線上推介計劃,開展線上推介活動,吸引海外人才來菏投資發展。

                市國資委:引育結合,助力人才一線成長。實施企業家素質提升行動,開展經?;I導能力、專業能力、管理能力等專項培訓。建立企業領導人員市場化選聘、考核和激勵機制,加大優秀年輕企業領導人員培養選拔力度,建立常態化配備機制。積極參與省國資委“雛鷹”行動,推薦市屬企業優秀經營管理人才進入全省經營管理“雛鷹”人才庫,爭取到全國行業領軍企業和全省百強企業掛職實訓。加大專業技術和高技能人才引進力度,對國有企業“231”產業體系項目的特殊人才引進,實行“一事一議”,著力營造良好企業干事創業生態。挑選符合條件的企業,選拔一批企業后備管理人才隊伍,以掛職鍛煉為抓手,分赴項目基層一線“練兵”,增加基層工作經歷,促進人才快速成長。

                市醫保局:開展“雙招雙引”人才及親屬醫保全程幫代辦服務。依托菏澤市“雙招雙引”人才醫療保障服務平臺和專屬服務熱線,向“雙招雙引”人才及其親屬提供及時精準、安全周到、標準規范的醫療保障全程幫辦代辦服務。開辟“暖心醫?!本G色通道,醫療機構開設“暖心醫?!狈諏U?,醫保大廳開設“暖心醫?!狈諏9?,醫保業務科室開設“暖心醫?!狈諏>€。引入“手機視頻辦醫?!逼脚_,在任何地方均可通過手機與可視化醫保便民服務站視頻連線,“零接觸”“不見面”簡單高效地辦理醫保業務。通過系列舉措,切實滿足“雙招雙引”人才及其親屬的醫療保障需求,提升醫療保障幫辦代辦服務滿意度,全力做好“雙招雙引”人才服務工作,打造菏澤醫保服務品牌。

                市地方金融監管局:以“人才貸”業務為抓手,推動人才、金融“創新融合”驅動高質量發展。持續引導合作銀行機構在風險可控、商業可持續的前提下,為高層次人才或其長期所在企業的科技成果轉化和創新創業活動提供無抵押、無擔保貸款。加大銀企對接力度,全方位、多渠道開展宣傳推介,及時更新推送人才清單,協調銀行機構加強與省、市級人才對接洽談,簡化流程,快速辦理相關業務,不斷提升金融服務質效。切實優化營商環境,構建政銀風控互補機制,推動市縣進一步完善風險補償等政策,提高銀行機構“人才貸”業務辦理積極性,同時對“人才貸”業務指標進行量化考核,強化跟蹤督導,力爭高質量完成全年投放目標。

                市住房公積金管理中心:推出高學歷人才住房公積金貸款,助力打造人才安居精品工程。對于2018年6月7日后,在我市建立住房公積金繳存制度單位工作的全日制碩士研究生以上學歷人才,購買首套自住用房申請使用公積金貸款的,不受繳存時間限制,交付首付款后剩余款項(不含儲藏室、車位款)可執行菏澤市公積金貸款最高標準。高學歷人才住房公積金貸款政策的實施,可進一步發揮住房公積金制度的住房保障作用,有效增強來菏工作的高學歷人才住房消費能力,為來菏工作、創業的有志之士提供安居落戶保障。同時,政策的實施有利于我市實施“歸雁興菏”行動,助力打造市委、市政府提出的“安居樂業的幸福新菏澤”和“創新創業的活力新菏澤”。

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